經濟放緩使工資獎金增速下降－jentpoppy的部落格

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博盛調研發現，由於市場環境轉差，金融機構的加薪幅度將降至4.3%，2016年的獎金亦將降至5.5倍月薪。香港2016年11月17日電 /美通社/ -- 獨立諮詢管理公司博盛亞洲顧問有限公司（以下簡稱「博盛」）發現，由於市場環境轉差，各金融機構的員工可預期明年加薪幅度將降至4.3%，獎金亦將降至相等於5.5倍月薪。 2016年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調研（以下簡稱「調研」）顯示，2017年金融機構在香港地區預計加薪4.3%，中國內地預計加薪4.5%，相對於上一年5%的增幅均有下降。新加坡的加薪幅度預計為3.5%，但因受通縮影響，其實際工資增幅將高於香港和中國內地。由於上半年經濟放緩，下半年亦存在較多不確定性，金融機構在薪酬預算和獎金發放時趨於保守。香港地區的獎金將由上一年的7倍月薪降至5.5倍。本調研分析了76家金融機構的業績、薪酬預算規劃、獎金提撥比例變化、員工人數及編制變化，以及大數據在金融機構人力資源方面的應用。調研對象包括在亞洲有多個分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業銀行、資產管理公司、私募基金公司及保險公司。調研中，約三分之一的調研公司表示，在股市下行和低利率的影響下，其2016年的公司業績和獎金均顯著低於上一年的水平。由於市場交易量的大幅下降，相對於2015年的出色表現，證券業務的業績下滑幅度最為明顯。「相對于外資機構的大舉裁員，中資機構仍然在進行一定的人員擴充。但中國內地經濟放緩，以及英國脫歐、後美國大選時代的經濟政策等對市場帶來的不確定性，使得公司在薪酬預算和獎金發放中趨於保守，」博盛的管理合夥人潘琳女士表示，「今年重點開發內地客戶的保險和財富管理產品的業績較好，獎金會相對較高；但人力成本的增加和潛在的政策風險將影響其持續性。」半數調研公司計劃于2017年增加雇員人數，資產管理、財富管理、合規方面的人才尤為搶手。中資機構仍將招聘副總裁（VP）至分析員職級的員工；在2016年，其員工總體流失率中位數為12%，而後台部門達到了15%。「金融機構將面臨來自內資企業和互聯網公司兩方面的人才競爭。一些較創新的金融機構已開始發掘新的招聘途徑，並盡力提升員工對公司的認同度和留任率，滿足『多代同堂』的團隊中反映出的不同需求和偏好，以在人才競爭中占得先機。」潘琳女士補充。關於2016年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調研本調研分析了76家金融機構的業績、薪酬預算規劃、獎金提撥比例變化、員工人數及編制變化，以及大數據在金融機構人力資源方面的應用。調研對象包括在亞洲有多個分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業銀行、資產管理公司、私募基金公司及保險公司。關於博盛亞洲顧問有限公司博盛亞洲顧問有限公司是一家獨立諮詢管理公司。我們主要通過獨到的行業見解，為企業及機構提供薪酬激勵機制、績效管理、薪酬標杆、組織架構轉型、併購整合等戰略性人力資源管理諮詢服務，加快客戶業務的增長和盈利能力的提升。圖標 -